De broers Glenn en Ian zijn beiden monteur bij de afdeling Service & Onderhoud Oost. In hun vorige baan werkten ze al samen, toen zelfs ook met hun vader als collega. Nadat Ian overstapte naar Kenter, volgde Glenn een jaartje later. En ze werken nog steeds met veel plezier samen. “We houden werk en privé gescheiden, maar zijn wel kritischer op elkaar dan op andere collega’s.”
Ian: “Ik ben in 2022 bij Kenter begonnen. Ik kende Kenter al als samenwerkingspartner vanuit mijn vorige baan. De verhalen die ik hoorde over het team en de sfeer spraken me aan, dus toen ben ik op gesprek gegaan.”
Glenn: “Ik zat bij hetzelfde bedrijf, samen met Ian én onze vader. De werksfeer ging me minder goed bevallen en Ian had goede verhalen over Kenter, dus ik liep een paar dagen mee. Dat beviel meteen. Vooral het team Service & Onderhoud sprak me aan.”
Glenn: “De vrijheid. We rijden vanuit huis naar de klus, hebben ruimte om ons werk op onze manier in te delen en zijn lekker veel buiten.”
Ian: “En de afwisseling. De ene dag los je storingen op, de andere dag doe je onderhoud of inspecties. Geen dag is hetzelfde.”
Ian: “De sfeer is goed, en het werk is inhoudelijk uitdagend. Je hebt veel verantwoordelijkheid, maar je staat er nooit alleen voor.”
Glenn: “En het team is top. Iedereen helpt elkaar, maar we kunnen ook lekker ouwehoeren. Veiligheid is wel prioriteit. Het gaat letterlijk om leven en dood in ons werk, dus dat nemen we heel serieus.”
Ian: “Wij zitten in het Service & Onderhoud Team Oost. Volgens de regels van BEI-BHS (bedrijfsvoering elektrische installaties branche hoogspanning) Moet je ‘aanwijzingen’, een soort certificeringen, hebben om bepaalde werkzaamheden te mogen doen. Ik heb de aanwijzingen om zelfstandig te mogen schakelen in het net. We werken aan installaties bij klanten, voeren inspecties en onderhoud uit en lossen storingen op.”
Glenn: “Ik heb voor een deel andere aanwijzingen, waardoor ik niet alles alleen mag doen. We hebben elkaar, of een andere collega, dus nodig bij werkzaamheden. We zijn de ogen en oren van de mensen op kantoor: wij zien wat er speelt op locatie. De planning krijgen we via een tablet, meestal een maand vooruit. Maar bij een storing gaat alles opzij, dat heeft prioriteit.”
Ian: “De diversiteit. Je ontwikkelt jezelf voortdurend en je kunt je specialiseren. Ik wil graag doorgroeien naar WV’er, werkverantwoordelijke. Dan ben je eindverantwoordelijk voor de veiligheid op locatie.”
Glenn: “Ik blijf liever praktisch werken. Daarom wil ik doorgroeien naar AVP (allround vakbekwaam persoon), zodat ik iets meer verantwoordelijkheid krijg, maar nog wel met m’n handen bezig ben.”
Glenn: “Zorg dat je ervaring hebt als elektromonteur. Zonder praktijkervaring kun je geen aanwijzingen halen, en dat is wel nodig in dit werk.”
Ian: “En als je dan elektromonteur bent, kom dan bij Kenter S&O werken. En dan vooral in Oost, want wij zijn het leukste team!”
Rense Volmerink is sinds augustus 2024 Projectleider bij de afdeling Productmanagement op het Kenter hoofdkantoor in Duiven. Daarvoor deed Rense drie maanden vrijwilligerswerk in Sri Lanka. Iets goeds doen voor de wereld, impact maken, is een belangrijke drijfveer voor hem. Werken in het hart van de energietransitie past hem dan ook uitstekend.
Op 13 mei 2024 is Dirk begonnen bij Kenter als Teammanager Datadiensten en hij voelde zich er direct thuis. “Het is een mooi kantoor waar een fijne energie hangt.” Dirk verwacht de komende jaren bij Kenter mooie dingen te kunnen ondernemen.
Niels Frankfort werkt als technisch contractbeheerder bij Kenter. Met zijn technische achtergrond houdt hij zich bezig met het opzetten en coördineren van de onderhoudsprojecten binnen Kenter.