Learning & Development Specialist
Gaat dit over jou?
Ben jij een Learning & Development Specialist die energie krijgt van het ondersteunen van teams en afdelingen bij hun leer- en ontwikkelvraagstukken? Weet jij als geen ander welke interventies écht impact maken?
Spreekt het je aan om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie die volop in beweging is en een sleutelrol speelt in de energietransitie? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap.
Jouw baan
In de rol van Learning & Development Specialist ben jij de drijvende kracht achter leer- en ontwikkelinitiatieven binnen Kenter Groendus. Je onderzoekt wat de organisatie en verschillende afdelingen nodig hebben om nu én in de toekomst succesvol te zijn en vertaalt deze inzichten naar krachtige leerprogramma’s en interventies, zowel op commercieel als technisch vlak.
Binnen onze organisatie bouwen we actief aan een sterke en toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak. We zetten mooie ontwikkelprogramma’s neer en investeren in een leercultuur, waarbij voor iedereen duidelijk is wat er nodig is om te groeien en bij te dragen.
Je werkt aan zowel organisatie brede initiatieven als maatwerktrajecten, zoals het inkopen en ontwikkelen van opleidingen. Je bouwt onze Kenter Groendus academie verder uit en ontwerpt leerpaden waarbij je oog hebt voor de specifieke behoeften van verschillende doelgroepen, waaronder technische functies.
Verder ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie, iemand die meedenkt over leren, groei en organisatieontwikkeling, en daarbij altijd het grotere geheel in het vizier houdt.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
-
Je hebt affiniteit met de energiesector en technische omgevingen
-
Je bent didactisch sterk en weet hoe je effectieve en impactvolle leerprogramma’s ontwerpt
-
Je neemt regie in het vormgeven van het leer landschap en stuurt externe en interne partijen aan
-
Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en weet mensen te verbinden
-
Je hebt een creatieve en innovatieve mindset en voelt je prettig in een omgeving die volop in ontwikkeling is
-
Je doorgrondt snel hoe onze organisatie werkt en vertaalt dit naar concrete ontwikkelbehoeften
Je rapporteert aan de Manager Cultuur & Talent en krijgt volop ruimte om jouw visie op leren en ontwikkelen tot leven te brengen.
Zoek jij een nieuwe baan maar niet deze?
Activeer nu jouw Job Alert!
Dit krijg je van ons
Samenbouwen aan energiezekerheid en een duurzame toekomst, dat is waar we voor gaan. En dat doen we graag samen met jou.
Daarom bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij jouw leven en ambities.
-
Een salaris tussen € 4.280, – en € 6.115, – (schaal 9, o.b.v. 38 uur), afhankelijk van jouw ervaring
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 18% boven op je salaris. Je kunt dit laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof
-
Kies je voor maandelijkse uitbetaling van je IKB? Dan loopt je salaris op tot € 5.051, – – € 7.215, –
-
Een eindejaarsuitkering van 5,94%
-
24 verlofdagen bij een fulltime dienstverband
-
Veel ruimte voor jouw ontwikkeling, met trainingen, opleidingen en een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700
-
Een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen
Dit breng je mee
Je combineert een scherpe blik op leren en ontwikkelen met een praktische, hands-on aanpak. Je schakelt moeiteloos tussen denken en doen: van het vertalen van ontwikkelbehoeften naar concrete oplossingen tot het realiseren en implementeren ervan. Daarbij weet je mensen mee te nemen en beweging te creëren in de organisatie.
Verder neem je mee:
-
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een opleidingskundige richting
-
Minimaal 5 jaar ervaring binnen het Learning & Development domein, bij voorkeur in een vergelijkbare (technische) omgeving
-
Ervaring met het ontwikkelen van loopbaanpaden en opleidingscurricula, bij voorkeur voor technische functies
-
Ervaring met het ontwerpen van leerinterventies op zowel vakmanschap als soft skills
-
Sterk analytisch vermogen: je ziet verbanden en denkt meerdere stappen vooruit
-
Een proactieve en samenwerkingsgerichte houding
-
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week
In 5 stappen naar jouw nieuwe baan
1. Reactie
Je krijgt binnen 5 dagen reactie op je sollicitatie.
2. Gesprekken
Is er een match dan plannen we een gesprek. Daarna volgt eventueel een tweede gesprek, om je nog beter te leren kennen.
3. Aanbieding
We sturen je een job offer.
4. Contract
Tevreden? Dan sturen we je een contract, dat je ondertekend retour stuurt.
5. Dubbelcheck
We checken je formele documenten (ID, diploma's en andere relevante zaken).
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Loek Bueneker.
