Consultant Cultuur & Talentontwikkeling
Gaat dit over jou?
Als Consultant Cultuur & Talent ontwikkeling draag je bij aan het realiseren van onze strategie door het vormgeven en uitvoeren van krachtige interventies op leiderschap, talent, engagement.
Je werkt nauw samen met de L&D Consultant, de HR Business Partners, de Business en externe partners. Jij bent de aanjager van groei, gedrag en leiderschap in de organisatie.
Jouw baan
Geloof jij dat mensen het verschil maken in elke organisatie – en dat échte betrokkenheid ontstaat wanneer leiders het goede voorbeeld geven, ruimte creëren voor ontwikkeling en actief verbinding maken met hun teams?
Wij zoeken een ervaren consultant die leiderschap, engagement en talentontwikkeling integraal vormgeeft – niet als losse thema’s, maar als essentiële schakels in het implementeren van de realiseren van strategie en cultuurontwikkeling.
Jij weet dat betrokkenheid niet ontstaat uit een enquête, maar uit gedrag. Uit hoe leiders communiceren, besluiten nemen, ontwikkelen en waarderen.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
Talentontwikkeling & Performance
-
Ontwikkelen, regisseren en borgen van beleid, kaders en processen voor talentontwikkeling en performance management, waarin bovengenoemde onderwerpen zijn geborgd.
-
Inrichten van heldere criteria en tools voor talentidentificatie, opvolging (Succession planning) en ontwikkelgesprekken.
-
Ontwikkelen van capabilities van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken over potentieel, doorgroei en ontwikkeling.
-
Zorgen voor een eenduidig en samenhangend performanceproces dat aansluit bij strategische (HR)doelen en de organisatiecultuur.
Leiderschap & Cultuur
-
Ontwikkelen van een heldere, toekomstgerichte visie op leiderschap die past bij strategie en cultuur.
-
Vertalen van deze visie naar een concreet leiderschapsaanbod en begeleiden van de implementatie voor de verschillende niveau’s van leiders.
-
Sparringpartner zijn voor HR en management bij leiderschapsvraagstukken.
-
Bewaken van samenhang tussen leiderschap, performance en talentontwikkeling.
-
Actief bijdragen aan versterking van gewenst gedrag en voorbeeldrol van leiders in de organisatie.
Engagement & Verandercommunicatie
-
Monitoren en versterken van medewerker betrokkenheid door een structurele aanpak van medewerker onderzoek.
-
Vertalen van inzichten naar gerichte acties en signaleren van verbetermogelijkheden.
-
Borgen van engagement in de organisatie- en teamdialoog.
-
Samen met communicatie vormgeven en uitvoeren van change- en communicatieaanpak bij HR- en organisatieveranderingen.
Over alle onderwerpen ben je verantwoordelijk voor monitoring en rapporteren over de resultaten op Kenter & Groendus niveau.
Zoek jij een nieuwe baan maar niet deze?
Activeer nu jouw Job Alert!
Dit krijg je van ons
Samen werken aan betrouwbare en schone energie voor iedereen dat is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst.
Daarom krijg je een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.
-
Een salaris van € 4.815, – tot € 6.879, – (schaal 10 – o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
-
Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof.
-
Laat je het IKB maandelijks uitkeren? Dan stijgt je salaris tot € 5.681, – tot € 8.117, -.
-
Eindejaarsuitkering van 5,94%.
-
20 verlofdagen plus 36 uur extra spaarverlof per jaar.
-
Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst.
-
Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 500,-.
-
Een laptop en mobiele telefoon.
Dit breng je mee
Je beschikt over een heldere visie op leiderschap en ontwikkeling, gekoppeld aan professionele skills en een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Je bent niet bang om te pionieren en vindt het leuk om nieuwe kaders en formats te ontwikkelen. Daarnaast breng je het volgende mee:
-
WO werk- en denkniveau.
-
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
-
Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van leidinggevenden op meerdere niveaus.
-
Kennis van performance- en talentmanagementsystemen en bijbehorende tools.
-
Ervaring met cultuurverandering en het versterken van betrokkenheid in teams en organisaties.
-
Ervaring met medewerkers betrokkenheid onderzoeken en soepel in verandercommunicatie.
-
Je bent strategisch en tactisch sterk, maar kunt ook goed schakelen met de operatie.
-
Je bent een prettige gesprekspartner en een verbindende persoon, weet mensen mee te krijgen en kunt helder, krachtig en overtuigend communiceren.
-
Je bent proactief, samenwerkingsgericht en een stevige sparringpartner.
Kenter heeft alles in huis voor een stevige carrière in de energiesector
Over de volle breedte bieden we bedrijven en instellingen inzicht, advies, realisatie en beheer van hun energievoorziening. Denken én doen dus, zodat zakelijk Nederland dóór kan. En omdat energie niet meer vanzelfsprekend is, hechten klanten meer waarde dan ooit aan een betrouwbare energiepartner, die de weg wijst. Kenter heeft de juiste papieren én het karakter. Het is eigenlijk heel logisch: Als je met energie wil werken, moet je bij Kenter zijn.
In 5 stappen naar jouw nieuwe baan
1. Reactie
Je krijgt binnen 5 dagen reactie op je sollicitatie.
2. Gesprekken
Is er een match dan plannen we een gesprek. Daarna volgt eventueel een tweede gesprek, om je nog beter te leren kennen.
3. Aanbieding
We sturen je een job offer.
4. Contract
Tevreden? Dan sturen we je een contract, dat je ondertekend retour stuurt.
5. Dubbelcheck
We checken je formele documenten (ID, diploma's en andere relevante zaken).
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Loek Bueneker.
