Informatie over onze screening Goed van start
Samen werken aan zekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom screenen we alle sollicitanten vooraf. Zo weten we zeker dat we een goede match zijn.
Hoe zo’n screening er uitziet, verschilt per vacature. Hieronder lees je welke onderdelen je eventueel kunt verwachten.
Assesment
Een assessment kan een onderdeel zijn van jouw sollicitatieproces. Denk aan een competentietest, persoonlijkheidstest of intelligentietest op mbo-, hbo- of WO-niveau. Voor zware functies, zoals managementfuncties, kan ook een gesprek met een selectiepsycholoog of een rollenspel met een acteur onderdeel uitmaken van het assessment. Onze recruiter geeft je graag tips hoe je je kunt voorbereiden op het assessment.
Referentiecheck
We willen graag een goed beeld van wie jij bent. Met een referentiecheck krijgen we inzicht in jouw talenten en leerdoelen. Een mooie manier om jou nog beter te leren kennen. Voor een referentiecheck nemen we contact op met (een van) je vorige werkgever(s). Dat doen we het liefst tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek. Dat helpt om de sollicitatieprocedure soepel te laten verlopen. Zowel bij interne als externe kandidaten doen we een referentiecheck. Uiteraard altijd met jouw toestemming.
Wil jij met energie werken? Dan moet je bij Kenter zijn.
Toetsen van diploma's
Eerlijke informatie, daar vertrouwen we op. Op jouw cv staat precies welke diploma(‘s) je op zak hebt en dit kan je ook bewijzen. Voor veel (technische) functies is een diploma of certificaat van groot belang. Gedurende het recruitmentproces zal onze recruiter een diplomacheck uitvoeren. Dit voorkomt achteraf veel verwarring en dat willen we juist voorkomen. Na deze check wordt het aangeleverde document volgens de privacy policy verwijderd. Pas wanneer jouw handtekening onder het contract staat, kan je zelf jouw diploma’s uploaden in ons hr-systeem.
Integriteitsonderzoek
Voor sommige functies word je door een extern bureau gescreend. Dit zijn vaak functies waaraan bepaalde risico’s zijn verbonden. Bijvoorbeeld omdat je toegang krijgt tot vertrouwelijke informatie of kritische ruimten. Of functies waarbij je de beschikking hebt over financiële middelen. Komt jouw functie in aanmerking voor een externe screening, dan nemen we uiteraard vooraf contact met je op om te bespreken hoe dit onderzoek eruit ziet. Zo weet je precies wat je kan verwachten.
Verklaring Omtrent Gedrag
Als laatste formaliteit hebben we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van je nodig. In de eerste drie maanden ontvang je een digitale link van ons via e-mail. Via deze link kun je jouw VOG-document makkelijk aanvragen. De verklaring krijg je thuisgestuurd. We hebben het originele document nodig. Daarom vragen we je om dit per post naar ons te sturen of langs te brengen. De kosten voor deze aanvraag mag je bij ons declareren.