Op locatie: schakelen met klanten en collega’s
Voor zijn werk komt Alexander bij veel bedrijven in verschillende sectoren, zoals tuinders en fabrieken. “De klanten die ik bedien zijn meestal grootverbruikers met één installatie, bijvoorbeeld één transformator of één schakelaar. Heel soms hebben ze er twee of drie, maar dat is meestal niet het geval.” Voor Alexander is werken op locatie het leukste deel van zijn werk. Hij noemt het niet voor niets ‘de kers op de taart’. Op dit moment werkt hij ongeveer 60% op kantoor en 40% op locatie. “Ik zorg ervoor dat iedereen – van monteurs tot de andere collega’s – precies weet wat er moet gebeuren. Op locatie kan ik echt iets betekenen; daar krijg ik vragen van klanten of van collega’s en doordat ik de situatie ter plekke heb gezien, kan ik direct antwoorden geven en meedenken in oplossingen.”
Administratie en planning: een cruciaal onderdeel van de werkweek
Naast zijn werk op locatie verricht Alexander ook administratieve werkzaamheden. Hij verdeelt zijn week tussen kantoor en thuis om werkplannen op te stellen en nauw contact te onderhouden met klanten. Deze werkzaamheden vormen de basis van zijn rol, want een goede voorbereiding is essentieel om projecten succesvol te laten verlopen. “Het vraagt om precisie en organisatie,” legt Alexander uit, “zodat we onduidelijkheden kunnen voorkomen en zorgen dat alles soepel verloopt.”
Vrijheid en flexibiliteit: werken op jouw manier
Een van de aspecten die Alexander waardeert aan zijn werk bij Kenter is de vrijheid die hij krijgt. Reistijd wordt na een half uur gezien als werktijd, en hij heeft de mogelijkheid om deels thuis te werken. “Als ik naar kantoor ga ben ik twee uur onderweg, en dankzij deze flexibiliteit houd ik een goede balans tussen werk en privé. Dit draagt zeker ook bij aan mijn werkplezier.”
Uitdagingen en beloningen: groeien binnen Kenter
Alexander ervaart zijn functie als uitdagend en belonend. De complexiteit van het werk – van het leren van nieuwe systemen tot het aansturen van collega’s – maakt de functie dynamisch. Kenter biedt daarnaast een individueel keuzebudget waarmee medewerkers extra vrije tijd of salaris kunnen kiezen, wat de waardering voor het werk extra benadrukt. “Bij Kenter voel ik me gewaardeerd. Je krijgt hier niet alleen de kans om te groeien, maar ook om zelf keuzes te maken die voor jou belangrijk zijn”, besluit Alexander.
