Recruitment Business Partner (Duiven en Utrecht)
Gaat dit over jou?
Ben jij een enthousiaste Recruitment Business Partner die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen voor technische functies? Weet jij hoe je technici kunt enthousiasmeren en wil je bijdragen aan de energietransitie? Bij Kenter en Groendus krijg je de kans om écht impact te maken. Samen zorgen we ervoor dat Kenter en Groendus groeit en klaar is voor de toekomst.
Jouw baan
Als Recruitment Business Partner bij Kenter en Groendus ben jij dé sparringpartner voor hiring managers en collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent. Je denkt mee over wervingsstrategieën, adviseert over de arbeidsmarkt en zet creatieve ideeën om in actie. Jij bent het gezicht van Kenter richting kandidaten en zorgt voor een optimale candidate experience. Jij houdt je onder andere bezig met;
-
Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren.
-
Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën in nauwe samenwerking met hiring managers.
-
Opzetten en onderhouden van talentpools en het actief sourcen van kandidaten.
-
Voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces.
-
Versterken van onze employer branding en het uitdragen van Kenter en Groendus als aantrekkelijke werkgever.
-
Beheren van onze Recruitment Marketing Automation (RMA) pijplijn: je zorgt voor een gestructureerde opvolging van kandidaten door hen actief na te bellen, cv’s tijdig te delen met hiring managers en het proces zorgvuldig te monitoren.
-
Oppakken van verbeterprojecten binnen recruitment, variërend van kleine optimalisaties tot grotere thema’s zoals employer branding of recruitment automation.
Zoek jij een nieuwe baan maar niet deze?
Activeer nu jouw Job Alert!
Dit krijg je van ons
Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.
-
Een salaris van €4.280,- tot €6.115,- (schaal 9 – o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
-
Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof.
-
Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €5.050,- tot €7.215,-.
-
Eindejaarsuitkering van 5,94%.
-
20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof.
-
Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700,- ;
-
Een laptop en mobiele telefoon.
Over Kenter & Groendus
De energietransitie is in volle gang. Bedrijven staan voor complexe vragen: hoe maken ze hun energie slimmer, schoner en betrouwbaarder in een markt die razendsnel verandert door nieuwe technologie, strengere regelgeving en toenemende duurzaamheidsdruk? Bij Kenter en Groendus helpen we hen die stap te zetten. Niet met losse oplossingen, maar met een totaalconcept: van opwek tot opslag, van slim energiemanagement tot inkoop. Alles werkt integraal samen. Zo maken we verduurzaming haalbaar én betaalbaar.
Dit breng je mee
Je bent een energieke en communicatief sterke professional die kansen ziet en initiatief neemt. Je hebt ervaring met het werven van technische profielen en weet hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een organisatie in beweging.
Wij zoeken iemand die:
-
HBO-werk- en denkniveau heeft.
-
Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, waarvan 3 jaar in een technische, commerciële omgeving.
-
Organisatorisch vermogen heeft en het talent om overzicht te houden.
-
Ervaring met het werven van mbo-, hbo- en wo-profielen.
-
Proactief en creatief is in het benutten van de arbeidsmarkt.
-
Kennis heeft van het opzetten van talentpools en het inzetten van social media.
In 5 stappen naar jouw nieuwe baan
1. Reactie
Je krijgt binnen 5 dagen reactie op je sollicitatie.
2. Gesprekken
Is er een match dan plannen we een gesprek. Daarna volgt eventueel een tweede gesprek, om je nog beter te leren kennen.
3. Aanbieding
We sturen je een job offer.
4. Contract
Tevreden? Dan sturen we je een contract, dat je ondertekend retour stuurt.
5. Dubbelcheck
We checken je formele documenten (ID, diploma's en andere relevante zaken).
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Kleuver.
