Manager Cultuur & Talent (Utrecht & Duiven)
Gaat dit over jou?
Jij gelooft dat cultuur en talent de drijvende krachten zijn achter een succesvolle en toekomstbestendige organisatie. Je krijgt energie van het bouwen aan een werkomgeving waarin mensen gezien en gehoord worden, zich betrokken voelen, kunnen performen en zich kunnen ontwikkelen, leiders groeien en teams samenwerken ten behoeve van de klant. Je bent een strategische verbinder, een coachend leider én een inhoudelijk expert. Klaar om écht impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan is dit jouw moment.
Jouw baan
Als Teammanager Cultuur & Talent geef jij richting aan de ontwikkeling en implementatie van onze organisatiecultuur, leiderschapsontwikkeling en talentstrategie. Je vertaalt onze People-visie naar een integrale aanpak die medewerkers inspireert, engagement stimuleert en de organisatie versterkt.
Je stuurt een multidisciplinair team aan van adviseurs en recruiters. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor thema’s als organisatiecultuur, leiderschapsontwikkeling, performance & engagement, employer branding, talentontwikkeling, leren & ontwikkelen en interne communicatie. Jullie ontwikkelen en implementeren processen, programma’s, tools en werkwijzen die bijdragen aan een succesvolle en toekomstbestendige organisatie.
In nauwe samenwerking met het recruitmentteam werk je aan een toekomstbestendige instroom en behoud van talent, én aan een krachtig werkgeversmerk dat aansluit bij wie we zijn en waar we naartoe willen.
Je hebt veel contact met collega’s van de andere HR-teams, het directieteam, managers en teamleiders. Daarnaast werk je samen met externe partners. Je rapporteert aan de Chief People & Culture van Kenter Groendus en maakt deel uit van het Kernteam binnen HR.
Dit breng je mee
Je bent een ervaren HR-leider met visie, daadkracht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, weet te verbinden en creëert beweging. Je werkt data gedreven, bent digitaal vaardig en hebt impact in een organisatie in transitie. Samen met je team en collega’s binnen HR geef je richting aan succesvolle en duurzame organisatie ontwikkeling. Wat we verder graag bij jou zien:
-
WO werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Economie, Psychologie of vergelijkbaar
-
8–10 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan een deel in een leidinggevende of strategische, expertise HR-functie (bij voorkeur werkervaring bij een consultancy)
-
Sterke visie op HR- en changemanagement, met ervaring in strategisch HR-beleid, verandertrajecten en fusie-/integratieprocessen
-
Ervaring met het ontwikkelen én implementeren van HR-projecten en programma’s, met inzet van methodieken zoals Agile of Prince2
-
Rolmodel, verbindend en coachend leider die richting geeft, mensen meeneemt en samenwerkt binnen het HR-cluster en de bredere organisatie, met kennis van thema’s als cultuur, leiderschap, talentontwikkeling, leren & ontwikkelen, employer branding, engagement en interne communicatie.
-
Uitstekende presentatie- en communicatie vaardigheden, laagdrempelig en makkelijk in de omgang op alle niveaus van de organisatie.
-
Je werkt afwisselend vanuit onze locaties in Utrecht en Duiven, en woont op acceptabele reisafstand van beide vestigingen
De kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 4 november in Utrecht.
Kenter heeft alles in huis voor een stevige carrière in de energiesector
Over de volle breedte bieden we bedrijven en instellingen inzicht, advies, realisatie en beheer van hun energievoorziening. Denken én doen dus, zodat zakelijk Nederland dóór kan. En omdat energie niet meer vanzelfsprekend is, hechten klanten meer waarde dan ooit aan een betrouwbare energiepartner, die de weg wijst. Kenter heeft de juiste papieren én het karakter. Het is eigenlijk heel logisch: Als je met energie wil werken, moet je bij Kenter zijn.
In 5 stappen naar jouw nieuwe baan
1. Reactie
Je krijgt binnen 5 dagen reactie op je sollicitatie.
2. Gesprekken
Is er een match dan plannen we een gesprek. Daarna volgt eventueel een tweede gesprek, om je nog beter te leren kennen.
3. Aanbieding
We sturen je een job offer.
4. Contract
Tevreden? Dan sturen we je een contract, dat je ondertekend retour stuurt.
5. Dubbelcheck
We checken je formele documenten (ID, diploma's en andere relevante zaken).